文‖赵志文
1月12日18时许，认证信息为山东省济南市章丘区文化和旅游局的账号，在某网络平台发文称：特大喜讯，热烈庆祝章丘文旅局成为章丘降工资的领头羊，虽然涨工资的事从来没有，但是降工资这事绝对要冲在第一线。可喜可贺！
此文一经发出，立刻引发网友热议。
有知情人称：该文系负责账号运营的工作人员操作失误，可能因降薪问题发了个牢骚，没想到发出去了。
关于工资降了多少的问题，当地文旅局工作人员表示：具体情况不太清楚，这位工作人员非在编，系被降工资的一员，降工资人员的具体数量还在核查中，可能确实是降了几百块钱。
另外，此工作人员表示：这件事我们正在调查中，等结果出来我们会向公众发布官方的说明。
看到这，赵志文同学有话说：
1：为什么又是临时工？
当地文旅局工作人员表述的“非在编”，也就是我们所常说的：临时工。
近年来，使用临时工的现象在基层政府十分普遍，一些地方工作上出了问题，涉事单位往往很快就会公开宣布，当事人员为“临时工”，单位已将其解聘开除。
这一方法虽不新鲜，却屡试不爽，已经成为一些领导干部规避责任的“杀手锏”。
“临时工”成了“背锅侠”的代名词。
主管领导有权决定是否使用“临时工”，也就必须承担起相应的监督管理责任。
招聘“临时工”后只压工作任务，只安排加班干活，对其他问题不管不问、漠不关心，就是懒政怠政，就是失职失责。
所以，在此事上，如果要追究责任的话，更应该追究的是主管该工作领导的责任，别到时候又随便拿出个“临时工已辞退”的结果来糊弄大众，蒙混过关。
2：是否应该追究责任？
能进入行政系统，即便只是一名“临时工”，也一定会很呵护这份工作，如果不是到了压力无法承受的那种地步，谁又会自毁前程？
降薪降酬，大家能够理解，同时，发发牢骚也正常。
此事件中，发牢骚的工作人员的错误之处就在于没有公私分明，借助公器释放自己的不满情绪，进而造成了重大失误。
我们要考虑的是，为什么会引起员工的不满？
由于大环境的影响，在近三年的时间中，很多人的收入是持续缩水的，甚至还有一部分人的收入处于腰斩状态。
可是，收入缩水了，生活成本却并没有降低，这也导致了有很多朋友的生活质量明显下降。
关于薪酬，在此事件中，当地文旅局工作人员表示：可能确实是降了几百块钱。
几百元，在大多数人看来或许的确不算多。
但是，我们不能用自身的实际情况来对标别人的真实处境。
几百元，有可能就会让有些人举步维艰，尤其是在疫情时期。
比如，上段时间网络曝光的：有一名25岁女孩徒步回家，路程大概需要15个小时，身上却只剩下1元钱……
这在大多数人看来简直都有点不可思议，但它却的的确确的发生了。
所以，关于此事，主管单位还应该慎重考虑追责问题。
批评教育是必须的，“辞退”的杀手锏尽量少用，因为，他（她）有可能是整个家庭的唯一经济生活来源了。
成年人的世界，没有“容易”二字。
你永远都不会知道，
有些人活得有多不容易，
你也永远都不会知道，
别人的生活有多难！
有时候，
他们哭，都不敢出声……
我们看到的，不一定都是真相，你们负责说，我负责写，每天都会发布一些不一样的信息，我是一个80后文艺男，感谢您的
