人民网济南1月9日电济南章丘区着眼于“将矛盾纠纷化解在基层，将和谐稳定创建在基层”的要求，坚持党建统领下社会治理叠加综合服务理念，注重激发每个社会细胞活力，推动社会治理扎实开展。
一、凝聚治理推动力。成立区委区政府主要领导担任双组长的领导小组，建立联席会议制度，协调解决涉及矛盾纠纷排查、重点人员管控、信访积案化解、农民工工资、老旧小区整治等具体事项，纪委监委、组织部门以“廉政谈话”等方式及时提醒警示，有力推动了疑难复杂问题解决。增加对镇(街道)、区直部门抓党建、抓治理、抓服务的考核量化权重，将全区经济社会发展千分制考核中“属地管理”60分、市域社会治理16分，全部纳入区社会治理综合服务工作。每年列支不低于万元专项，用于社会治理综合服务日常运行、考核奖励、创新项目等，设立省内首个社会治理综合服务中心，以正级处事业单位规格构建实体化、枢纽型指挥平台，初步核定事业编制30人，筹建专班11名同志已与原单位脱钩，落实专职专责，积极稳妥推进。
二、积聚网格支撑力。整合一社区一民警、一村(居)一律师顾问、综合执法“五长”、心理咨询师等资源，将网格内党员、志愿者、两代表一委员、物业公司负责人等全部纳入，辅助网格员开展巡查走访，共同发现和解决问题。在网格内积极推广“积分制”治理机制，研发集问题上报、事件查询、满意评价、评分奖励等功能于一体的“治理有章”智慧应用，同步上线